Le Fonds monétaire international (FMI) et le Niger concluent un accord au niveau des services du FMI sur la huitième revue de l’accord au titre de la facilité élargie de crédit et sur la quatrième revue de l’accord au titre de la facilité pour la résilien

  • Les services du FMI et les autorités nigériennes sont parvenus à un accord au niveau des services du FMI sur la huitième revue du programme économique appuyé par la facilité élargie de crédit, ainsi que sur la quatrième revue du programme au titre de la facilité pour la résilience et la durabilité.
  • La croissance économique devrait rester solide à 6,7 % en 2026 malgré un contexte sécuritaire difficile et des chocs climatiques récurrents. Même si les perspectives à moyen terme demeurent favorables, elles sont exposées à des risques de ralentissement dus au resserrement des conditions de financement mondiales et aux tensions géopolitiques à l’œuvre.
  • Les autorités nigériennes ont réaffirmé leur engagement à mener à bien le programme de réformes structurelles, notamment le déploiement progressif du compte unique du Trésor et la mise en œuvre de mesures relatives aux recettes et aux dépenses visant à dégager de l’espace budgétaire pour les dépenses de développement prioritaires.
    Washington. Une équipe des services du Fonds monétaire international (FMI), dirigée par Mme Izabela Karpowicz, a tenu des réunions virtuelles avec les autorités nigériennes du 9 décembre 2025 au 10 février 2026 dans le cadre de la huitième revue de l’accord appuyé par la FEC et de la quatrième revue de l’accord au titre de la FRD.

À l’issue de cette mission, Mme Karpowicz a fait la déclaration suivante :

« Les autorités nigériennes et les services du FMI ont conclu un accord au niveau des services sur la huitième revue du programme appuyé par la facilité élargie de crédit (FEC), ainsi que sur la quatrième revue au titre de la facilité pour la résilience et la durabilité (FRD). Cet accord est subordonné à l’approbation du Conseil d’administration du FMI. L’achèvement de la revue de l’accord au titre de la FEC permettrait de procéder à un décaissement de 43,8228 millions de DTS (environ 61 millions de dollars) pour aider le Niger à couvrir ses besoins de financement extérieur. Quant à l’achèvement de la revue du programme appuyé par la FRD, il permettrait de décaisser 21,714 millions de DTS (environ 30 millions de dollars). La réunion correspondante du Conseil d’administration devrait avoir lieu en mars 2026.

« La croissance économique devrait rester robuste à 6,9 % en 2025 et à 6,7 % en 2026 en dépit de chocs exogènes importants. Grâce à des récoltes favorables, les prix à la consommation ont baissé de 4,6 % en 2025 ; ils devraient augmenter légèrement en 2026. Néanmoins, les prévisions sont toujours susceptibles d’être révisées à la baisse, notamment à cause de la persistance des chocs liés à la sécurité et au climat, du durcissement des conditions de financement et d’une éventuelle réduction de l’aide au développement.

« Le déficit budgétaire en 2025 devait rester globalement aligné aux objectifs du programme. En 2026, le déficit devrait se creuser temporairement à 3,7 % du PIB, ce qui s’explique par des besoins accrus de dépenses liées aux chocs climatiques, qui seront partiellement comblés à l’aide des réformes fiscales prévues. Les autorités ont identifié des mesures pour faire face aux imprévus en matière de dépenses et de recettes en cas de resserrement supplémentaire des conditions de financement. Elles restent déterminées à poursuivre une stratégie d’endettement prudente, en privilégiant le recours aux financements concessionnels et en allongeant les échéances de la dette intérieure, ce qui contribuera à atténuer les pressions sur le service de la dette et à dégager de l’espace budgétaire en faveur des dépenses prioritaires.

« Le programme appuyé par la FEC vise à renforcer la stabilité macroéconomique et à jeter les bases d’une croissance résiliente, inclusive et tirée par le secteur privé. Les résultats obtenus dans le cadre du programme ont été globalement satisfaisants au regard des objectifs à fin juin et fin septembre 2025. Aussi, les autorités ont poursuivi leurs efforts en vue d’apurer les arriérés intérieurs.

« Les autorités demeurent résolues à mettre en œuvre les réformes structurelles essentielles. Le rétablissement des comités d’arbitrage et de régulation de la commande publique, le déploiement progressif du compte unique du Trésor, ainsi que les réformes destinées à l’amélioration de la gestion des finances publiques et à la lutte contre la corruption sont essentiels pour accroître les recettes, améliorer l’efficience des dépenses et renforcer la gouvernance, la responsabilisation et la transparence. Les autorités continueront aussi d’améliorer la capacité du système bancaire à soutenir une croissance tirée par le secteur privé.

« Le financement au titre de la FRD continue d’appuyer des réformes et des investissements visant à remédier aux risques et aux facteurs de vulnérabilité liés au climat. Ces réformes sont essentielles pour renforcer la résilience et protéger les infrastructures et les moyens de subsistance. Dans le cadre de cette revue, les autorités ont achevé des évaluations des facteurs de vulnérabilité liés au climat pour des projets d’investissement public et ont encore amélioré le marquage budgétaire sensible au climat.

« La mission s’est entretenue avec le Premier ministre, M. Ali Mahamane Lamine Zeine, et a tenu des séances de travail avec le ministre de l’Économie et des Finances, M. Maman Laouali Abdou Rafa ; le conseiller spécial du gouverneur de la BCEAO, M. Franck Bationo ; le secrétaire général de la Commission bancaire, M. Antoine Traore et le directeur national de la BCEAO, M. Maman Laouali Abdou Rafa (dans le cadre de ses fonctions précédentes), ainsi qu’avec d’autres hauts fonctionnaires, des représentants du secteur privé et des partenaires pour le développement.

« L’équipe du FMI tient à remercier les autorités nigériennes pour leur coopération et pour les échanges constructifs et fructueux qui ont eu lieu pendant cette mission. »

Communiqué relatif à la vacance du poste de personnalité ayant exercé des responsabilités dans le secteur des assurances, choisie pour son expérience du marché africain des assurances à la Commission Régionale de Contrôle des Assurances (CRCA) de la CIMA.

Le Ministre de l'Economie et des Finances a l'honneur d'informer le public la vacance, à la Commission Régionale du Contrôle des Assurances (CRCA) du poste de personnalité ayant exercé des responsabilités dans le secteur des assurances, choisie pour son expérience du marché africain des assurances.

I - PROFIL DU CANDIDAT

Le candidat doit avoir une formation de haut niveau, une compétence avérée en matière d'assurance et une expérience reconnue des marchés d'assurances africains.

Il doit être ressortissant d'un Etat membre de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CIMA) et remplir les conditions d'honorabilité, d'âge et d'aptitude physique indispensables à l'exercice de la fan tian.

II - DOSSIER A PRODUIRE

Tout candidat doit fournir un dossier comprenant les pièces suivantes :
- Un extrait d'acte de naissance ou jugement supplétif en tenant lieu ;
- Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) ;
- Une photocopie certifiée conforme de ses titres, diplômes, attestations et qualifications ;
- Un certificat médical attestant qu'il remplit les conditions d'aptitude physique requises ; délivré par les autorités médicales agréées ;
- Un curriculum vitae.

III - DUREE DU MANDAT

Le mandat est d'une durée de trois (03) ans renouvelable.

IV - CONDITIONS DE TRAVAIL

Le titulaire à ce poste, comme les autres membres de la Commission Régionale de Contrôle des Assurances (CRCA), n'est pas rémunéré. Toutefois, tous les membres de la commission perçoivent des indemnités de présence dont le montant annuel est fixé au prorata de leur participation aux réunions.

Les frais de transport et de séjour sont à la charge du Secrétariat Général de la conférence

V - CONDITIONS DE NOMINATION

Le dossier de candidature est proposé par le Ministre en charge des assurances du pays dont le candidat est ressortissant.

Conformément aux dispositions du Traité, le Conseil des Ministres de la Conférence nomme les membres de la Commission Régionale de Contrôle des Assurances (CRCA).

VI - DELAI DE RECEVABILITE DES DOSSIERS DE CANDID TURE

Les dossiers de candidature doivent parvenir au Secrétariat Général de la CIMA, BP 2750, Libreville (République Gabonaise), au plus tard le 15 avril 2026, date limite de recevabilité.

Les frais de dépôt du dossier sont fixés à cinq mille (5000) francs CFA.

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances, sise au 7ème étage de l'immeuble du Ministère de l'Economie et des Finances.

Fait à Niamey, le 04 février 2026.

Pour le Ministre P/O le Secrétaire Général

SAMA MAMANE

Communiqué relatif au recrutement à la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CICA-Ré), d’un (1) Cadre Supérieur en Ressources Humaines.

Le Ministre de l'Economie et des Finances a l'honneur d'informer le public que la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CICA-Ré), à savoir Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo, recrute un (01) CADRE SUPERIEUR EN RESSOURCES HUMAINE.

ATTRIBUTIONS DU POSTE

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, le
Cadre Supérieur en Ressources Humaines aura pour principales missions :

A. Optimiser les Recrutements et l'intégration des nouveaux Agents
• Assurer la planification annuelle des besoins en effectifs en lien avec les départements ;
• Participer à la conduite des campagnes de recrutement (rédaction d'avis, présélection, entretiens, tests, intégration) conformément aux procédures internes ;
• Élaborer et actualiser les fiches de poste en cohérence avec l'organigramme et la stratégie de la Compagnie ;
• Veiller à l'intégration et au suivi des nouveaux agents.

B. Suivre les carrières et le développement des compétences
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du dispositif d'évaluation des performances et de suivi des Plans de Développement Individuel (PDI) ;
• Contribuer à la définition et à la mise à jour du plan de formation et à l’évaluation post-formation ;
• Élaborer des indicateurs RH de suivi de carrière (mobilité, promotion, performance, ancienneté, potentiel, pyramide, etc.) ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de succession.

C. Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Assister le DRHMG dans l'élaboration et la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences de la CICA-RE ;
• Participer à la conduite des analyses prospectives sur les effectifs, les métiers émergents et les besoins futurs en compétences ;
• Proposer des plans d'action RH pour anticiper les évolutions organisationnelles ;
• Produire des tableaux de bord RH et des statistiques consolidées pour le reporting managérial et institutionnel.

PROFIL

• Être titulaire d'un Master Il (Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir des connaissances en Droit social, Droit du travail ou en Management stratégique RH est un atout majeur ;
• Avoir une parfaite maîtrise des outils bureautiques et SIRH, du logiciel de paie, ainsi que des méthodes et outils de GPEC ;
• Disposer d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures RH interafricaines et du cadre juridique des Institutions internationales ;
• La maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) constitue un atout.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle acquise à un poste similaire dans une grande Entreprise, un Organisme ou une Institution Internationale ;
• Une expérience dans une Compagnie de Réassurance serait un atout.

QUALITÉS PERSONNELLES ATTENDUES

• Discrétion professionnelle, intégrité et sens élevé de la confidentialité ;
• Esprit d'équipe, rigueur méthodologique et capacité d'adaptation ;
• Sens aigu de la collaboration active et une orientation vers les résultats ;
• Sens de la communication, diplomatie et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et exigeant.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

• Être ressortissant d'un État Membre de la CICA-RE ;
• La connaissance de l'anglais parlé et écrit est un atout ;
• Avoir des connaissances en informatique : Outils Bureautiques, Traitement de texte, Tableur, SIRH, Logiciel de Paie ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée de l'État dont il est ressortissant, si cela est obligatoire ;
• Être âgé(e) de 40 ans au plus, au 31 décembre 2026.

PIÈCES À FOURNIR

• Une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l'acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu, les copies légalisées de l'acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du ou des enfant(s) mineur(s) ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Copies des attestations de travail pour vérifier l'expérience professionnelle ;
• Un certificat médical de visite et de contre-visite attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l'État d'origine;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

AVANTAGES ATTACHÉS À L'EMPLOI

• Rémunération globale brute équivalente à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines de même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales, indemnité de scolarité, etc.) ;
• Congé annuel : vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois d'exercice effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays d'origine tous les deux (02) ans pour l'Agent et les membres de sa famille pour le Personnel expatrié.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée, de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme, sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;
• Les dossiers de candidature devront parvenir au Siège de la CICA-RE, u plus tard le 28 février 2026 aux adresses suivantes :

CICA-RE 07 BP : 12410 Lomé Nyéko
REPUBLIQUE TOGOLAISE
Emails : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s’adresser à la Direction du Contrôle des Assurances, sise au Ministère de l’Economie et des Finances (7ème étage).

Pour le Ministre P/O, le Secrétaire Général

SAMA MAMANE

Discours du Ministre Délégué auprès du Premier Ministre, Ministre de l’Economie et des Finances chargé du Budget à l’occasion de l’ouverture de l’atelier de renforcement des capacités des Administrateurs représentant l’Etat au sein des Conseils d’Administ

Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l'Economie et des Finances ;
Mesdames et Messieurs les Directeurs Généraux et Centraux
Mesdames et Messieurs les Administrateurs ;
Chers participants ;
Mesdames et Messieurs ;

A vos Titres, Grades et qualités respectifs.

C'est un plaisir pour moi de présider cette cérémonie officielle d'ouverture de l'atelier de renforcement des capacités des Administrateurs, représentants de l'Etat au sein des conseils d'Administration des Entreprises Publiques Nigériennes

Je saisis cette occasion pour remercier l'ensemble des participants d'avoir répondu massivement présents à cette importante rencontre.

Mesdames et Messieurs

Faut-il le rappeler, les Entreprises à participation publique constituent des instruments clés du développement économique et social pour tout pays. Elles contribuent, de ce fait, t d'une manière considérable au bien-être social des populations.

C'est pourquoi, au Niger, pour créer les meilleures conditions de fourniture des services publics, le Ministère de l'Economie et des Finances a entrepris d'importantes réformes dans le secteur notamment à travers :
- Le renforcement du cadre juridique ;
- La création des meilleures conditions de transparence ;
- Et l'efficacité de ces entités publiques.

Ces réformes engagées dans un contexte exigeant, sont marquées par la nécessité de maîtriser les finances publiques, de garantir l'efficacité des services fournis aux citoyens et d’assurer une gestion rigoureuse et responsable des ressources de l'Etat.

Mesdames et Messieurs

Comme vous le constatez, le Niger s'est résolument engagé dans cette voie à laquelle les plus hautes autorités de not e pays, au premier rang desquelles son Excellence le Général d'Armée Abdourahamane Tiani, Président de la République, Chef de l'Etat, et Son Excellence Monsieur Ali Mahamane Lamine Zeine, Premier Ministre, Ministre de l'Economie et des Finances, ont défini des orientations nationales dans l'Axe n°2 du Programme de la Refondation de la République, relatif à la promotion de la bonne gouvernance.

Dès lors, les administrateurs mandatés par l'Etat que vous êtes devront jouer un rôle crucial en garantissant Ia bonne gouvernance, le respect des règles et des décisions stratégiques prises au sein des Conseils d'Administration.

Chers participants

L'exercice de vos mandats doit s'exercer avec rigueur, professionnalisme et intégrité.

Il est attendu de vous de :
- Prendre des décisions éclairées et assurer un contrôle rigoureux ;
- Défendre les orientations stratégiques de l'Etat et de veiller à l'intérêt général ;
- Augmenter vos performances tout en évita j t les dysfonctionnements et pratiques qui fragilisent la visibilité des Entreprises Publiques ;
- Et vous assurer que les gestionnaires rendent compte de manière régulière et transparente.

Mesdames et Messieurs

La gouvernance des structures dont vous êtes les Administrateurs dépend essentiellement de (i) vos compétences (ii) votre connaissance des textes juridiques et réglementaires (iii) votre capacité à anticiper les risques et (iv) votre capacité à défendre les intérêts de l'Etat tout en veillant à la performance globale de l'Entreprise.

Mesdames et Messieurs

Le présent atelier organisé par le Ministère de l'Economie et des Finances à travers la Direction Générale des Entreprises Publiques et du Portefeuille de l'Etat dans son programme annuel de performance 2025, vise à vous accompagner dans l'exercice de votre noble mission par le renforcement de vos capacités en matière de :
- Cadre juridique régissant les Entreprises Publiques ;
- Lecture et analyse des documents financiers ;
- Compréhension des responsabilités et obligations associées à la fonction d'Administrateur ;
- Appréciation des enjeux stratégiques ;
- Et de suivi-évaluation des performances des Entreprises Publiques.

Des sessions similaires ont été organisées et seront rééditées pour faire continuellement face aux multiples défis de gouvernance des Entreprises Publiques.

Mesdames et Messieurs

Je vous invite à suivre ces travaux avec la plus grande attention, à participer activement aux échanges et à capitaliser les enseignements et recommandations qui en découleront.

Je formule le vœu que cet atelier contribue au renforcement de la bonne gouvernance, à l'amélioration de la performa ce de nos Entreprises Publiques, et par conséquent au développement durable de notre pays.

C'est sur cette marque d'espoir que je déclare ouverts les travaux de l'atelier de renforcement des capacités des Administrateurs, représentant l'Etat dans les Conseils d'Administration des Entreprises Publiques.

Je vous remercie de votre aimable attention.

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