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Le Ministre de l'Economie et des Finances a l'honneur d'informer le public que la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence lnterafricaine des Marchés d'Assurances (CICA-Ré), à savoir Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo, recrute aux postes suivants :
• deux (2) Comptables ;
• un (1) Assistant en trésorerie.

A. POSTES DE COMPTABLES

ATTRIBUTIONS

Placé sous la supervision du Directeur Financier Comptable et sous l'autorité du Chef Service Comptabilité Générale, le Comptable aura à assister son Supérieur Hiérarchique pour :
• tenir la comptabilité auxiliaire des tiers : Personnel, débiteurs et créditeurs divers ;
• établir et enregistrer les notes de débit des tiers ;
• contrôler les visas autorisés sur les bons d'achat au comptant, les bons de commande, les bons d'exécution des travaux et divers autres bons établis par la Compagnie ;
• contrôler la conformité des factures ;
• déterminer les avances et indemnités à allouer aux missionnaires (avance sur missions) ;
• faire le contrôle des états de paie ;
• établir un état justificatif de retour de mission et de diverses avances sur achats ;
• faire la lecture et la traduction comptable des pièces comptables de la Compagnie (Siège et Bureaux Régionaux) ;
• imputer les pièces comptables (opérations bancaires de caisse et opérations diverses de la Compagnie) du Siège et des Bureaux Régionaux ;
• procéder à l'enregistrement des pièces comptables (opérations de banque, de caisse et opérations diverses) du Siège et des Bureaux Régionaux ;
• faire le classement des pièces comptables de la Comptabilité Générale ;
• préparer les déclarations fiscales et sociales en vue du versement des retenues de salaires, cotisations et contributions diverses ;
• analyser les comptes de la Comptabilité Générale ;
• renseigner le Supérieur hiérarchique de l'état d'avancement des travaux de la Compatibilité Générale ;
• participer à l'inventaire comptable de la Compagnie ;
• préparer les documents de fin d'année pour l'établissement des états de synthèse.

PROFIL

NIVEAU DE FORMATION

• BTS en Comptabilité Finance ou DUT ou Licence Professionnelle en Finance Comptabilité ou Diplôme équivalent.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• avoir au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle confirmée à un poste similaire dans une Institution Financière, une Compagnie d'Assurances ou de Réassurance ou dans un Cabinet d'Expertise Comptable.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

• avoir la nationalité d'un Etat membre ;
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire ;
• être âgé (e) au plus de 35 ans au 31 décembre 2026.

B. POSTE D'ASSISTANT EN TRESORERIE

ATTRIBUTIONS

Placé sous la supervision du Directeur Financier Comptable et sous l'autorité du Chef Service Trésorerie, !'Assistant Trésorerie aura à assister son Supérieur Hiérarchique pour :
• consulter les plateformes bancaires et relever les opérations et les soldes ; ~ vérifier le bon dénouement des opérations sous sa responsabilité ;
• procéder à l'extraction des avis de crédit ou de débit relatifs aux opérations et les transmettre aux services concernés ;
• initier les opérations de virements internes (chèques ou virements);
• établir les chèques ou ordres de virement en règlement des fournisseurs ou partenaires techniques ;
• faire signer, par les signataires habilités, les moyens de paiement établis ;
• transmettre aux banques ou aux bénéficiaires les moyens et les preuves de paiement ;
• enregistrer ou faire enregistrer les moyens de paiement signés ;
• transmettre les pièces comptables aux différents services comptables ;
• établir ou assister le Chef Service Trésorerie dans l'établissement des reportings ;
• assister le Chef Service Trésorerie dans l'établissement des prévisions ;
• assurer l'intérim de la Caisse en cas de nécessité ;
• assurer l'intérim du Secrétariat du Directeur Financier en cas de nécessité ;
• toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

PROFIL

NIVEAU DE FORMATION

• BTS Comptabilité Finance, ou DUT ou Licence Professionnelle en Finance Comptabilité ou Diplôme équivalent ;

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• avoir au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle confirmée à un poste similaire;
• avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (logiciels de bureautique).

CONDITIONS DE CANDIDATURE

• avoir la nationalité d'un Etat membre ;
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire ;
• être âgé (e) de 35 ans au plus, au 31 décembre 2026.

C. PIÈCES À FOURNIR POUR LES TROIS (3) POSTES

• une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir ;
• un curriculum vitae certifié sincère ;
• une copie légalisée de l'acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant l'acte de mariage, le (s) bulletin (s) de naissance du (ou des) enfant (s) à charge et/ou un certificat de vie collectif ;
• une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• copies des attestations de travail pour vérifier l'expérience professionnelle ;
• un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l'État d'origine ;
• un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.

D. AVANTAGES ATTACHÉS À L'EMPLOI POUR LES TROIS (3) POSTES

• Rémunération globale brute équivalente à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines du même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité - etc.) ;

• Congé annuel : vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois de service effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays d'origine tous les deux (02) ans pour l'Agent et les membres de sa famille pour le personnel expatrié.

E. MODALITÉS DE RECRUTEMENT POUR LES TROIS (3) POSTES

• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront les tests écrits et oraux à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).

Les dossiers de candidature devront parvenir au Siège de la CICA-Ré au plus tard le 31 août 2026 à l'adresse suivante :

CICA-Ré. Cité OUA Lomé 2
07 BP : 12410 LOME. NYEKO
REPUBLIQUE TOGOLAISE ou par Email :
Emails : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances, sise au Ministère de l'Economie et des Finances (7ème étage).

Pour le Ministre P.O
Le Secrétaire Général

SAMA MAMANE

Le Conseil d'administration du Fonds Monétaire International (FMI) a approuvé, le 29 juillet 2026, la neuvième revue du programme économique et financier du Niger soutenu par la Facilité Élargie de Crédit (FEC). Cette décision marque une nouvelle étape importante dans le partenariat de confiance entre le Niger et le FMI et consacre les résultats des réformes conduites par les autorités nationales.

Initialement approuvé le 8 décembre 2021 pour la période 2022-2025, le programme a été prolongé jusqu'en décembre 2026 afin d'accompagner la poursuite des réformes engagées et de répondre aux besoins prolongés de financement extérieur du pays. Cette prolongation témoigne de la confiance du FMI dans la capacité du Niger à poursuivre son programme de transformation économique.

L'approbation de cette neuvième revue traduit la reconnaissance, par le Conseil d'administration du FMI, de la qualité de la mise en œuvre du programme économique du Gouvernement, en dépit d'un contexte marqué par des défis sécuritaires, climatiques et économiques majeurs. Le FMI a salué les performances remarquables enregistrées par le Niger, qui a satisfait à l'ensemble des critères de performance et réalisé des avancées significatives dans la conduite des réformes structurelles.

Le Conseil d'administration a notamment mis en avant la résilience de l'économie nigérienne. Malgré un environnement international et régional difficile, le Niger a enregistré une croissance de 7% en 2025, portée notamment par les secteurs extractif et agricole. Ces résultats illustrent la solidité des fondamentaux économiques du pays ainsi que l'efficacité des politiques mises en œuvre par les Autorités.

Le FMI a également salué les efforts continus du Gouvernement en matière de gestion des finances publiques, notamment la maîtrise de l'endettement, l'amélioration de la gestion de la dette publique et les progrès accomplis dans l'apurement des arriérés. Ces avancées renforcent durablement la soutenabilité des finances publiques et consolident la confiance des partenaires du Niger.

L'approbation de cette revue ouvre la voie au décaissement immédiat de 33 millions de dollars américains (environ 18,5 milliards de FCFA), portant le montant total des décaissements au titre de cet accord à 252,1456 millions de DTS, soit environ 342 millions de dollars américains. Au-delà de son impact financier, cette décision constitue un signal fort de confiance du FMI envers les orientations économiques du Niger.

Cette décision revêt également une portée stratégique. Les programmes soutenus par le FMI jouent un rôle catalyseur dans la mobilisation des financements extérieurs. L'approbation de cette revue renforce ainsi la crédibilité du Niger auprès de l'ensemble de ses partenaires techniques et financiers et crée des conditions favorables à la mobilisation de ressources additionnelles destinées au financement du développement économique et social du pays.

Le Gouvernement portera cette avancée à la connaissance du prochain Conseil des Ministres afin de partager les résultats obtenus et de réaffirmer sa détermination à poursuivre les réformes engagées, à consolider les acquis du programme et à renforcer la résilience de l'économie nationale.

À travers la mise en œuvre de ce programme, le Gouvernement réaffirme son engagement à conduire des politiques économiques et sociales responsables, favorables à une croissance durable, à l'amélioration des conditions de vie des populations et au renforcement de la crédibilité du Niger sur la scène internationale.

Fait à Niamey, le 05 août 2026

Maman Laouali ABDOU RAFA

Le Niger poursuit avec succès sa stratégie de gestion de la dette intérieure et améliore durablement sa courbe des taux sur le marché financier régional

Le Gouvernement de la République du Niger informe l'opinion publique nationale ainsi que les acteurs du marché financier régional que l'État du Niger a réalisé avec succès, ce 2 juillet 2026, une nouvelle opération de reprofilage de la dette intérieure sur le marché des titres publics de l'UMOA.

Cette opération a permis de mobiliser 100,653 milliards de FCFA, soit 100 % du montant recherché, avec un taux de couverture et un taux d'absorption de 100 %. Elle s'est également accompagnée d'un rachat de titres d'un montant de 669 millions de FCFA, contribuant à l'amélioration du profil d'échéances de la dette intérieure.

Ce résultat confirme la pertinence de la stratégie de gestion active de la dette mise en œuvre par le Gouvernement. Le taux global de sortie, qui dépassait 10 % au début de l'année 2026, a été progressivement ramené à un peu plus de 9 %, puis à 8,80 % lors de la précédente opération, pour s'établir désormais à 7,45 %, son niveau le plus faible depuis le lancement de cette stratégie.

Cette performance traduit une amélioration continue de la courbe des taux du Niger sur le marché financier régional, une réduction sensible du coût de financement de l'État ainsi qu'un renforcement de la confiance des investisseurs dans la signature souveraine du Niger. Elle témoigne également de l'efficacité de la politique de gestion proactive de la dette publique conduite par le Gouvernement.

Le Gouvernement réaffirme sa détermination à poursuivre cette dynamique afin d'optimiser durablement le coût et la structure de la dette publique, tout en consolidant les acquis enregistrés sur le marché financier régional, dans le respect des principes de prudence, de transparence et de soutenabilité des finances publiques.

Le Gouvernement de la République du Niger exprime sa profonde gratitude à l'ensemble des investisseurs, aux établissements bancaires, aux Sociétés de Gestion et d'Intermédiation (SGI), à la BCEAO ainsi qu'à UMOA-Titres pour leur confiance et leur contribution à la réussite de cette opération.

Fait à Niamey, le 2 juillet 2026.

Le Directeur Général de la Dette Publique et du Financement.