Le Ministre des Finances a l'honneur d’informer le public que le Directeur Général de la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CICA-Ré), à savoir Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d’ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo, porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres que, la Compagnie recrute un (1) Cadre Supérieur Risk Manager au Siège à Lomé (TOGO) et un (1) Directeur Financier et Comptable pour sa filiale de Nairobi (KENYA).
A. POSTE D'UN (1) CADRE SUPERIEUR RISK MANAGER AU SIEGE A LOME (TOGO)
I. MISSION PRINCIPALE
Il a principalement la charge :
- de la mise en place du système de gestion des risques ainsi que son adéquation permanente au profil de risque et à la stratégie de la Compagnie ;
- du développement du modèle interne de la Compagnie.
II. ATTRIBUTIONS
a) Mise en œuvre du système de gestion des risques
Placé sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, il aura pour attributions :
- appliquer la stratégie de risque approuvée par le Conseil d'Administration et veiller à l'élaboration de toutes les politiques et procédures afférentes à la gestion des risques ;
- contribuer à la mise en place effective, au sein de la Compagnie, d’un dispositif de gestion intégré des risques ;
- anticiper, identifier, évaluer, suivre et maîtriser, tous les risques significatifs ;
- améliorer les systèmes, les politiques, les processus et les rapports relatifs à la gestion des risques ;
- élaborer et mettre en œuvre, sous réserve de l'examen et de l’approbation par le Conseil d'Administration, le dispositif de gestion des risques, qui comprend la culture du risque à l'échelle de la Compagnie, le cadre d’appétence pour le risque ainsi que les limites ;
- mettre en place un système d'alerte précoce visant à détecter les cas infractions à l'appétence au risque et aux limites fixées par le Conseil d'Administration ; organes de gouvernance de toutes ces questions et proposer des mesures appropriées pour atténuer ces risques ;
- superviser et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif de gestion des risques ;
- apporter son assistance au Conseil d’Administration ou au Comité d'Audit et des risques, le cas échéant, dans la définition et le pilotage de l'appétence pour le risque et les limites ;
- participer sous la conduite de son supérieur hiérarchique, au suivi des performances de la Compagnie en matière de risques et de respect des limites ;
- participer aux processus clés de prise de décision relatifs notamment à la planification stratégique, l’adéquation des fonds propres et de la liquidité, les nouveaux produits et services ainsi que les initiatives et les opérations stratégiques importantes ;
- définir des stratégies d'assurance / réassurance et des techniques de financement pour anticiper et faire face aux pertes imprévues.
b) Développement du modèle interne
- assurer la conception et la mise en œuvre du modèle interne en adéquation avec le profil de risque, la stratégie de la Compagnie et les contraintes exogènes ;
- effectuer le test et la validation du modèle interne ;
- faire le suivi documentaire du modèle interne et toute modification qui lui est apportée ;
- analyser la performance du modèle interne et produire des rapports de synthèse concernant cette analyse;
- rendre compte, par l’intermédiaire de son supérieur hiérarchique, de la performance du modèle en suggérant des éléments à améliorer ;
- communiquer, par l'intermédiaire de son supérieur hiérarchique, sur l'état d'avancement des efforts déployés pour remédier aux faiblesses éventuellement détectées ;
- assurer les évolutions du modèle interne en fonction de la stratégie de la Compagnie et des contraintes exogènes.
III. PROFIL
Les candidats doivent :
- être titulaires d'un BAC+5 en gestion des risques, Diplôme d'Etudes Supérieures en Actuariat, en Econométrie, Diplôme de DESS (DEA) en Assurances, ou Diplôme équivalent d’une université ou d'une grande école ;
- avoir au moins huit (8) ans d'expérience professionnelle en gestion des risques dans une Compagnie d’assurance ou dans une Institution financière ;
- être âgé (e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2019.
N.B : une solide connaissance de l’Actuariat doublée d’une bonne maîtrise de la gestion des risques et d'une bonne connaissance de l'assurance et de la réassurance serait un avantage.
IV. EXIGENCES PARTICULIERES
Qualités requises :
- un leadership capable de gérer les situations « en conflit » (le risque et le profit peuvent paraître antagonistes dans bien des cas) et les ambiguïtés du fait de la transversalité de la fonction ;
- une habileté à innover et à s'adapter aux situations nouvelles afin de proposer à la Compagnie des solutions adaptées à un univers financier et à une industrie en perpétuelle évolution, épousant la stratégie business ;
- une conviction et des aptitudes de communicants capables de promouvoir et faire prospérer une culture risque au sein de la Compagnie ;
- converser en anglais en contexte professionnel ;
- utiliser un vocabulaire technique en anglais ;
- comprendre la documentation technique en anglais ;
- écrire en anglais des livrables, des notes, des emails, toutes correspondances nécessaires à la réalisation des activités.
V. APTITUDES ET COMPETENCE
- avoir l’esprit d’équipe et une bonne qualité d’ouverture d’esprit ;
- avoir une bonne intégrité morale ;
- être capable de passer des messages dans un langage fluide et pédagogue ;
- justifier d'une expérience professionnelle en techniques de mesure, d'analyse et de couverture de risques ;
- justifier d'une expérience professionnelle en techniques de gestion des données ;
- justifier d’une expérience professionnelle en gestion des instruments financiers.
VI. CONDITIONS DE CONDIDATURE
- avoir une bonne aptitude à rédiger des documents de projets et des rapports ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’armée de l’Etat dont il est ressortissant, si cela est obligatoire.
B. POSTE DE DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABLE POUR LA FILIALE DE NAIROBI (KENYA)
I. CONDITIONS DE CANDIDATURE
Le candidat à ce poste doit remplir les conditions suivantes :
- être âgé de 28 ans au moins et de 45 ans au plus au 31 décembre 2019 ;
- être de nationalité d'un pays membre de la zone des Etats Membres de la CICA-Ré (Bénin, Burkina Paso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d’ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo) ou du Kenya ;
- être parfaitement bilingue (Français - Anglais) ;
- avoir au moins cinq (5) ans révolus d'expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité et de la finance dans une entité similaire (Assurance ou Réassurance) ou dans une institution financière ;
- avoir une bonne maîtrise des IFRS (Normes relatives à la présentation de l’Information Financière) ;
- être de bonne moralité et jouir de tous ses droits civiques.
C. PIECES A FOURNIR POUR LES DEUX (2) POSTES
- une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de la CICA-Ré ;
- un curriculum vitae certifié sincère ;
- une copie certifiée de l'extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu et datant de moins de trois (03) mois, ainsi que le cas échéant l'acte de mariage, le(s) bulletin(s) de naissance du ou des enfant(s) mineur(s) à charge et/ou un certificat de vie collectif ;
- une copie certifiée du Certificat de nationalité ;
- une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
- un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées et délivré par les autorités médicales agréées par l'Etat d'origine ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.
D. AVANTAGES ATTACHES AUX DEUX EMPLOIS
- rémunération globale brute équivalente à celle qui sont servies dans les organisations interafricaines de même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de responsabilité, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité – etc.) ;
- congé annuel : un (01) mois de congé après onze (11) mois d’exercice effectif avec- prise en charge des frais de voyage tous les deux (02) ans, pour le personnel expatrié.
E. MODALITES DE RECRUTEMENT
Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement.
Les candidats retenus pour les deux (02) postes seront soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il leur sera proposé des contrats de travail d'une durée de cinq (05) ans (CDD) qui à leurs termes seront, en cas de renouvellement, requalifiés en des contrats à durée indéterminées (CDI).
Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le 8 novembre 2019 à l'adresse suivante :
Monsieur le Directeur Général CICA-Ré, Cité OUA - Lomé 2 - 07 BP: 12410 LOME NYERO/TOGO. Télécopieur: (228) 22 61 35 94 / 22 61 35 95 - Téléphone: (228) 22 23 62 62 / 22 23 62 65 / 22 23 62 69 - Email: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Les dossiers transmis par E-mail ou par courrier express sont recevables.
N.B : Les informations sur l'actionnariat, l’organisation, l’activité et le fonctionnement de la CICA-Ré sont disponibles sur son site web : www.cica-re.com
Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances du Ministère des Finances, sise au boulevard Mali Béro, à côté de la Direction Générale de NIGER - TELECOM (Téléphone : 00227 20 72 32 29).
Fait à Niamey, le 17 octobre 2019.
Le Directeur Général des Opérations Financières et des Réformes par intérim
BASSIROU DOGARI
