Le Ministre des Finances a l'honneur d'informer le public que le Directeur Général de la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CICA-Ré), à savoir Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo, porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres que la Compagnie recrute : un (1) Ingénieur en Génie Industriel ; un (1) Cadre Supérieur en Assurance et un (1) Economiste Statisticien.

I. POUR LE POSTE D'UN (1) INGENIEUR EN GENIE INDUSTRIEL

A. ATTRIBUTIONS

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Central de la Production NON VIE (DCPNV), l'Ingénieur en Génie Industriel aidera la DCPNV à optimiser sa performance.
Il aura pour mission, en général, de contribuer à l'atteinte des objectifs assignés à cette Direction.

Il s'agit entre autres de :
• faire l'étude des offres (appréciation technique, tarifaire, étude des conditions d'assurance, sélection des offres suivant les critères de souscription des affaires non vie) ;
• assurer la gestion des engagements pris pour le compte de la CICA-Ré vis-à-vis des cédantes en matière de traités et d'affaires facultatives ;
• faire l'étude et la proposition des tarifications demandées par les cédantes ;
• faire les visites de risques ;
• faire l'étude des offres de renouvellement ;
• assurer l'établissement des fiches techniques après acceptation des offres pour la saisie en micro-ordinateur ;
• effectuer l'élaboration et l'envoi des bordereaux de rétrocession ;
• mettre à jour l'état des portefeuilles traités et facultatives ;
• faire l'étude prévisionnelle du portefeuille ;
• faire la réclamation des bordereaux et primes, et relances aux cédantes ;
• assurer le recouvrement des soldes des traités et des affaires facultatives ;
• faire l'étude des rapports d'expertise pour une prise en charge ou refus d'un sinistre ;
• faire des visites commerciales aux cédantes ;
• toutes autres tâches liées à l'activité ;
• assistance aux cédantes pour les avis professionnels dans les domaines industriels suivants :
o étude de faisabilité ;
o plans d'homologation et de qualification ;
o constitution de dossier de fabrication ;
o choix des procédures ;
o rédaction des fiches d'instructions pour les services productions ;
o définition des procédés de fabrication de nouveaux produits ;
o analyse des couts de production, définition des prix de revient et audit des processus.

B. COMPETENCES PRINCIPALES ET TRANSVERSALLES

• maîtrise les méthodes d'organisation du travail ;
• maîtrise et intègre des méthodes et outils de résolution de problèmes ;
• maîtrise les normes de qualité ISO 9001, 14001 ;
• maîtrise les outils bureautiques ;
• maîtrise les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) ;
• maîtrise des procédés de production ;
• maîtrise des techniques de maintenance industrielle ;
• maîtrise la technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO).

C. PROFIL

Niveau de formation
• être titulaire d'un diplôme BAC+5 en Engineering, Technology, type Master ou Ingénieur du secteur technologique.

Expérience professionnelle
• avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle confirmée dans une usine ou une entreprise agricole ;
• les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV faisant foi et les attestations de stage.

Exigences particulières
• avoir la nationalité d'un Etat membre ;
• être âgé au plus de 25 ans au moins ou de 45 ans au plus ;
• avoir l'esprit d'équipe et une bonne ouverture d'esprit ;
• avoir une grande intégrité morale ;
• savoir lire, parler et écrire parfaitement l'anglais et le français ;
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• avoir satisfait aux lois sur le Service Militaire de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire.

II POUR LE POSTE D'UN (1) CADRE SUPERIEUR EN ASSURANCES

A. ATTRIBUTIONS

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Technique, il aura pour mission en général de contribuer à l'atteinte des objectifs assignés à cette Direction.

Il s'agit entre autres de :
• centraliser les demandes d'assistance technique des cédantes et/ou des centres de production de la compagnie ;
• assister le Directeur Technique dans l'élaboration des termes de Référence des ateliers et formations interne et externe ;
• assister le Directeur Technique dans les activités visant au développement et à la consolidation du portefeuille de la Compagnie (études tarifaires, sélection des risques ...) ;
• assister le Directeur Technique, dans le renouvellement des programmes de rétrocession (lecture et rédaction des slips, revue des placements) ;
• assister le Directeur Technique, dans la tenue des comptes rendus et le suivi des recommandations des réunions techniques (CODIR, réunion budgétaire etc.) ;
• exploiter les rapports de mission, d'audit de contrôle et tout autre compte rendu des Directions de la Compagnie afin d'en identifier les problématiques techniques qui requièrent l'appui de la Direction Technique et d'en ressortir les points d'actions de la Direction Technique ;
• assister le Directeur Technique dans la préparation de la communication de la Direction Générale aux différentes réunions, assemblées et conférences ;
• assister le Directeur Technique sur toutes autres tâches qui lui seront confiées.

B. PROFIL

Niveau de formation
• être titulaire d'un diplôme BAC+5 en assurance (DESS-A en Assurances ou diplôme équivalent).

Expérience professionnelle
• avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle confirmée dans une Compagnie d'Assurances ou de Réassurance. Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV faisant foi.

Exigences particulières
• avoir la nationalité d'un Etat membre ;
• être âgé au plus de 25 ans au moins ou de 45 ans au plus ;
• avoir l'esprit d'équipe et une bonne ouverture d'esprit ;
• avoir une grande intégrité morale ;
• une bonne maîtrise de l'anglais serait un avantage ;
• avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• avoir satisfait aux lois sur le Service Militaire de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire.

III POUR LE POSTE D'UN (1) ECONOMISTE STATISTICIEN

A. ATTRIBUTIONS DE L'AGENT

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Technique et sous la supervision directe du Sous - Directeur Centralisation, Statistiques et Etudes, l'Economiste Statisticien aura pour attribution de renforcer l'analyse économique et financière des activités de la Compagnie.

II se chargera entre autres de :
• réaliser les activités d'intelligence économique relative au secteur de la réassurance (activités de collecte, de traitement et de diffusion de l'information au sein de l'organisation) ;
• analyser les performances des concurrents et pairs ;
• faire des analyses macroéconomiques des marchés et zone de souscription de la Compagnie pour aider à la prise de décision ;
• réaliser des benchmarks sur des domaines spécifiques confiés par la hiérarchie ;
• participer à la réalisation des projections statistiques et économiques des activités de la Compagnie (modélisations statistique et actuarielle) ;
• contribuer à la réalisation d'étude de faisabilité et de plan d'affaires ;
• suivre le budget et les réalisations des opérations techniques ;
• faire la synthèse des rapports d'activités périodiques des Directions opérationnelles ;
• faire la surveillance du portefeuille (Suivi de l'évolution de la sinistralité du portefeuille, Collecte et analyse des informations recueillies par les souscripteurs lors des missions marketing, suivi des données de souscription) ;
• contribuer à l'établissement des statistiques rétrocessions ;
• participer à la réalisation des activités de la notation financière ;
• participer aux travaux de suivi et de coordination du processus de management de la qualité de la Compagnie ;
• participer aux opérations d'arrêté des comptes ;
• contribuer à la rédaction du rapport annuel de gestion de la Compagnie ;
• réaliser les études diverses (économiques, techniques, statistiques, actuarielles et toutes tâches a lui confiées) pour le compte de la Direction Technique ;
• assister sur toutes autres tâches qui lui seront confiées par sa hiérarchie.

B. PROFIL

Niveau de formation
• être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur Statisticien et Economiste (ISE), d'un BAC+S en Economie, en Statistiques d'une Université ou d'une grande école. Un diplôme complémentaire en assurance (type DESS-A, HEA ou équivalent) serait fortement apprécié.

Expérience professionnelle
• avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans les métiers d'analysé de données économiques, statistiques et financières au sein d'une Compagnie de réassurance, d'assurances ou un Fonds de Prévoyances Sociales.

Exigences particulières
• avoir la nationalité d'un Etat membre ;
• être âgé au plus de 25 ans au moins ou de 45 ans au plus ;
• avoir une connaissance transversale des métiers de réassurance et d'assurance ;
• avoir une bonne maitrise d'un langage de programmation ou d'un outil d'analyse de données tel que R, Python ou tout autre outil équivalent ;
• avoir l'esprit d'équipe et une bonne ouverture d'esprit ;
• avoir une grande intégrité morale ;
• une bonne maîtrise de l'anglais serait un avantage ;
• avoir une capacité rédactionnelle confirmée et prouvée ;
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• avoir satisfait aux lois sur le Service Militaire de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire.

IV. PIECES A FOURNIR POUR LES TROIS (3) POSTES

• une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir ;
• un curriculum vitae certifié sincère ;
• une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant, les copies légalisées de l'acte de mariage, de (s) bulletin (s) de naissance du (ou des) enfant (s) à charge ;
• une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV ;
• un certificat médical de visite et de contre visite d'un second médecin attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées, et délivrés par les Autorités Médicales agréées par l'Etat d'origine ou l'Etat de résidence ;
• un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• une copie certifiée du Certificat de nationalité ;

V. AVANTAGES ATTACHES A L'EMPLOI POUR LES TROIS (3) POSTES

• rémunération globale brute équivalente à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines de même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité - etc.) ;
• congé annuel : vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois de service effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays tous les deux (02) ans pour le personnel expatrié.

VI. MODALITES DE RECRUTEMENT POUR LES TROIS (3) POSTES

• tout dossier incomplet sera rejeté.
• seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse,
• les candidats présélectionnés subiront des tests écrits et oraux à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement.
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).

Les dossiers de candidature devront parvenir au Siège de la CICA-Ré au plus tard le 30 avril 2023 à l'une des adresses suivantes :

CICA-Ré

07 BP : 12410 LOME NYEKO/TOGO - Télécopieur : 00 (228) 22 61 35 94 / 22 61 35 95 - Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances sise au Ministère des Finances (7ème étage).

Fait à Niamey, le 17 avril 2023

Le Directeur Général des Opérations Financières et des Réformes par intérim

SOFO MAGAGI IBRAHIM

Le Ministre des Finances a l'honneur d'informer le public que le Directeur Général de la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CICA-Ré), à savoir Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo, porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres que la Compagnie recrute un (1) Cadre en Risk Management (Risk Analyst Junior).

I. MISSIONS ET FONCTIONS ASSIGNEES

Le Risk Analyst Junior a la responsabilité de :

- procéder à la mise à jour des tableaux de bord et de la cartographie des risques ;

- participer à l'analyse de données internes et externes afin de mieux comprendre les risques ainsi que leur impact potentiel, les préoccupations et les résultats des décisions d'affaires de la compagnie ;

- participer à l'agrégation de données issues de plusieurs sources afin de réaliser des analyses sur les différents risques de la compagnie ;

- participer à l'identification et au suivi des risques liés à l'évolution réglementaire des marchés où la Compagnie souscrit les affaires;

- prendre part à l'élaboration des rapports et des présentations visant à communiquer sur les résultats des différentes études actuarielles réalisées ;

- développer en collaboration avec les autres membres de l'équipe Risk Management des systèmes et des processus de collecte et de stockage des données pour des projets analytiques y compris l'amélioration de la qualité des données ;

- participer à l'identification des tendances économiques et financières qui peuvent présenter des risques pour la compagnie ;

- mener la surveillance des indicateurs internes et externes qui peuvent, en lien avec l'appétit au risque de la CICA-Ré, affecter les différentes décisions et le profil de risque de la Compagnie ;

- participer aux travaux de développement du modèle du capital de la Compagnie ;

- contribuer à la réalisation des revues actuarielles périodiques indépendantes des provisions techniques, de la souscription et de la gestion des sinistres ;

- participer au renforcement de la crédibilité de la Direction Risk Management en garantissant un environnement de travail collaboratif, constructif et sain avec toutes les parties prenantes aussi bien internes qu'externes.

II. PROFIL

Les candidats doivent ;

- être titulaires d'un BAC+S en Actuariat, Risk Management, Statistiques ou Assurances ;

- être Actuaires ou être issu (e)s d'une Ecole d'ingénieurs en Assurance ou en statistiques avec une spécialisation en Actuariat ;

- avoir une expérience professionnelle d'au plus trois (03) ans, stages post-graduation compris, en Risk Management et/ou en Actuariat non-vie dans une Compagnie d'Assurance, de Réassurance ou une Institution Financière ;

- avoir un esprit d'équipe et disposer d'une bonne capacité à exécuter simultanément avec succès plusieurs projets et programmes;

- avoir de solides compétences en communication écrite et verbale pour informer les parties prenantes des conclusions des analyses ;

- avoir un bon niveau en anglais avec une bonne capacité de communication écrite et verbale en vue de travailler sur des documents techniques ;

- disposer de bonnes compétences quantitatives et analytiques avec de fortes habilités à comprendre et à mettre en œuvre de nouveaux concepts actuariels ;

- démontrer une expertise dans l'utilisation de logiciels Microsoft Office, notamment Excel, Power Point et des langages de programmation tels que VBA, Python et R ;

- maîtriser l'élaboration de présentations à l'aide de PowerPoint ou d'un programme similaire.

III. PIECES A FOURNIR

- une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir ;

- un curriculum vitae certifié sincère ;

- une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant, les copies légalisées de l'acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ou à charge ;

- les copies légalisées des titres, diplômes et attestations de qualification ;

- un certificat médical de visite et de contre visite (d'un second médecin) attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées, et délivrés par les Autorités Médicales agréées par l'Etat d'origine ;

- les attestations de travail prouvant les expériences professionnelles ;

- une copie certifiée du Certificat de nationalité ;

- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.

IV. AVANTAGES ATTACHES A L'EMPLOI

- rémunération globale brute équivalente à celles qui sont servies dans les organisations interafricaines de même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité - etc.) ;

- congé annuel : vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois de service effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays tous les deux (02) ans pour le personnel expatrié.

V. MODALITES DE RECRUTEMENT

- tout dossier incomplet sera rejeté ;

- seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse.

- les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement.

- Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).

Les dossiers de candidature devront parvenir au Siège de la CICA-Ré au plus tard le 24 avril 2023 à l'une des adresses suivantes :

CICA-Ré

07 BP : 12410 LOME NYEKO/TOGO Télécopieur : 00 (228) 22 61 35 94 / 22 61 35 95
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances sise au Ministère des Finances (7ème étage).

Fait à Niamey, le 08 février 2023.

Le Directeur Général des Opérations Financières et des Réformes

ABDOULAHI MOUHMOUD

Le Centre Ouest Africain de Formation et d’Etudes Bancaires (COFEB) est le Centre de formation créé par la Banque Centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) en vue d’assurer le développement de ses ressources humaines et de contribuer au renforcement des capacités des cadres des administrations économiques et financières des banques et établissements financiers ainsi que des systèmes financiers décentralisés des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA). La formation du Centre est également ouverte aux agents des structures communautaires et des institutions financières régionales. 

Le Secrétariat de la Zone de Libre Echange Continentale Africaine (ZELECAf) informe le public de la vacance de vingt-sept (27) postes au niveau du Secrétariat.

Tous les détails y relatifs sont dans la fiche de description des postes ci-jointe et les sites web suivants :
- https://au-africa.org/afcfta-careers/et 
- https://careers.au.int/en