Dans le cadre de la maîtrise des effectifs des agents de l'État et de la masse salariale, des multiples efforts ont été déployés par le Gouvernement, dont une importante opération de recensement biométrique des agents de l'État, réalisée en 2019, avec l'appui de la Banque mondiale.

Les résultats de ce recensement ont été audités et confrontés aux données exploitées par le Ministère des Finances pour la paie des salaires.

Cet audit a consisté en une série de travaux ayant impliqué l'ensemble des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des Ministères et Institutions de l'État, le Ministère des Finances et celui de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative.
Ces travaux ont permis d'obtenir les résultats suivants :
1. Une liste des agents recensés et reconnus par les DRH ;
2. Une liste des agents non recensés et reconnus par les DRH ;
3. Une liste des agents de l'État dont la situation administrative reste à clarifier.

Une commission, présidée par l'Inspection Générale des Finances (IGF) a été créée pour gérer les cas de litiges et de recours.

Le Ministère des Finances invite tous les agents à prendre attache avec leurs gestionnaires des ressources humaines au niveau central ou déconcentré, chacun en ce qui le concerne, pour connaitre leurs situations administratives avant le 15 juillet 2022.

Des mesures conservatoires seront prises pour tous les agents dont les situations ne sont pas clarifiées, à l'occasion de la paie des salaires du mois d'août 2022. Ces agents doivent déposer auprès de l'IGF au plus tard le 29 juillet 2022 leurs dossiers comprenant les pièces suivantes :
1. Un arrêté d'intégration ou de nomination ;
2. Un arrêté d'affectation ;
3. Un arrêté de mise à disposition du ministre en charge de la fonction publique ;
4. Un certificat de prise de service ;
5. Une attestation de service régulier.

Par ailleurs, le Ministère des Finances informe les agents non recensés que des opérations de rattrapage seront organisées pour le recensement des agents absents du fichier biométrique. Le calendrier des opérations sera publié bientôt.

Pour toute information complémentaire, les agents doivent prendre contact avec le gestionnaire des ressources humaines dont ils relèvent, le Ministère des Finances (Direction de la Solde, Direction de l'informatique Financière) ou le Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (Direction de l'informatique).

Fait à Niamey, le 05 juillet 2022

Le Secrétaire Général Adjoint

ABDOUL LAYE ISSOUFOU

Le Ministre des Finances a l'honneur d'informer le public que le Directeur Général de la Compagnie Commune de Réassurance des Etats Membres de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CICA-Ré), à savoir Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo, porte à la connaissance des candidats originaires des Etats Membres que la Compagnie recrute un (1) Actuaire.

I. ATTRIBUTIONS DE L'AGENT

Placé sous l'autorité du Directeur Technique et sous l'autorité hiérarchique du Sous - Directeur Centralisation, Statistique et Etudes, il aura pour attributions entre autres de :

* Réaliser les études techniques, actuarielles et économiques :
- faire les analyses actuarielles nécessaires pour la détermination et la mise, à jour des indicateurs indispensables en vue d'une meilleure maîtrise du risque de souscription ;
- évaluer périodiquement la performance des affaires souscrites ;
- mener les analyses actuarielles requises pour assister les centres de production lors des souscriptions;
- contribuer à la revue périodique des souscriptions en relation avec les autres départements ;
- évaluer à partir de méthodes actuarielles les provisions techniques de la Compagnie à chaque arrêté des comptes ;
- faire le suivi des provisions techniques et expliquer les différentes variations;
- contribuer à la revue des provisions techniques en relation avec les autres départements ;
- effectuer les analyses actuarielles visant à soutenir les prises de décisions techniques ;
- contribuer à la réalisation de toutes les études actuarielles permettant une meilleure appréciation des performances du portefeuille de la Compagnie en relation avec les autres départements ;
- réaliser les études requises pour assurer continuellement une meilleure adéquation du programme de rétrocession ;
- contribuer au développement d'un modèle pour les risques catastrophiques ;
- veiller à la qualité et à l'intégrité des données techniques principalement celles utilisées pour les cotations et le provisionnement ;
- concevoir une base de données techniques pour les différentes analyses techniques dont la Compagnie a besoin pour ses prises de décisions ;
- développer des solutions de type BI (Business Intelligence) pour une meilleure efficacité dans le suivi des principaux indicateurs de performance de la Compagnie.
 Participer à la surveillance du portefeuille (suivi de l'évolution de la sinistralité du portefeuille, collecte et analyse les informations recueillies par les souscripteurs lors des missions marketing, suivi des données de souscription) ;
* Contribuer à l'établissement des statistiques de rétrocession ;
* Participer aux activités de la notation financière de la compagnie ;
* Participer aux opérations d'arrêté de compte ;
* Participer à l'élaboration du rapport annuel de gestion de la compagnie ;
* Contribuer à l'établissement des statistiques techniques diverses à mettre à la disposition des entités internes et externes.

II. PROFIL

Niveau de formation
Etre titulaire d'un diplôme BAC +5 en actuariat d'une université ou d'une grande école.

Expérience professionnelle
Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle en actuariat non vie confirmée dans une compagnie d'assurances ou de Réassurance.

Exigences particulières
- avoir la nationalité d'un Etat membre ;
- être âgé de 25 ans au moins et de 45 ans au plus ;
- voir une bonne maîtrise d'EXCEL et des outils de programmation tels que WINDEV VBA, SQL, R ;
- avoir l'esprit d'équipe et une bonne qualité d'ouverture d'esprit ;
- avoir une bonne intégrité morale ;
- savoir lire, parler et écrire parfaitement l'anglais et le français ;
- avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans les fonctions similaires ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir satisfait aux lois sur le Service Militaire de l'Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire.

III. PIECES A FOURNIR POUR LES DEUX (2) POSTES

- une demande de recrutement pour l'emploi à pourvoir ;
- un curriculum vitae certifié sincère ;
- une copie légalisée de l'extrait d'acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant, les copies légalisées de l'acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ou à charge et/ou un certificat de vie collectif ;
- une copie certifiée du Certificat de nationalité ;
- une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
- un certificat médical de visite et de contre visite attestant que le candidat remplit les conditions d'aptitude physique exigées, et délivré par les. Autorités médicales agréées par l'Etat d'origine ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.

IV. AVANTAGES ATTACHES A L'EMPLOI

- rémunération globale brute équivalente à celle qui sont servies dans les organisations interafricaines de même rang : (salaire de base, indemnités de logement, de sujétion, de transport) à laquelle s'ajoutent diverses indemnités (allocations familiales - indemnité de scolarité - etc.) ;

- congé annuel : vingt-cinq (25) jours ouvrés de congé après onze (11) mois d'exercice effectif, avec prise en charge des frais de voyage au pays tous les deux (02) ans pour le personnel expatrié.

V. MODALITES DE RECRUTEMENT

Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse.

Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d'hébergement.

Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l'issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d'une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminées (CDI).

Les dossiers de candidature devront parvenir au siège de la CICA-Ré au plus tard le 15 juillet 2022 à l'une des adresses suivantes :

CICA-Ré
07 BP : 12410 LOME NYEKO/TOGO Télécopieur : 00 (228) 22 6135 94 / 22 61 35 95
Email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances du Ministère des Finances (7ème étage dans le nouvel immeuble).

Fait à Niamey, le 28 juin 2022

Le Directeur Général des Opérations Financières et des Réformes

KADER AMADOU

Le Ministre des Finances a l'honneur d'informer le public que le Secrétaire Général de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CIMA) porte à la connaissance des Etats membres à savoir : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo, que le Secrétariat Général recrute un (1) Comptable sénior.

I. PRESENTATION DU POSTE

a) Secteur d'activité : Administration Publique internationale (Organisation internationale)
b) Lieu d'affectation : Libreville (Gabon).
c) Poste à pourvoir : comptable sénior.
d) Catégorie : A 1 ou A2.
e) Supérieur hiérarchique : Chef de service financier et comptable.
f) Mission.

Sous la coordination du Secrétaire Général Adjoint chargé des finances et du chef service financier et comptable, le comptable sénior est chargé de :
- mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables ;
- enregistrer les opérations comptables ;
- mettre en œuvre et effectuer le suivi de la comptabilité auxiliaire des banques ;
- établir les rapprochements bancaires :
- gérer et suivre les relations avec les banques ;
- établir et vérifier les états de trésorerie Gour/semaine/mois) ;
- contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables ;
- établir et vérifier le compte administratif ;
- établir et vérifier les états financiers ;
- participer à la production des rapports d'activités annuels et d'analyse des immobilisations (tableau de bord) ;
- mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements en lien avec les partenaires du Secrétariat Général de la CIMA ;
- effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie pour les besoins de service.

II. CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT

a) Profil du candidat

Les candidats au poste à pourvoir doivent :
- être ressortissant d'un Etat membre de la CIMA ;
- être âgé de 21 ans au moins et de 55 ans au plus :
- jouir de leurs droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir satisfaire aux lois sur le recrutement dans l'armée nationale, si cela est obligatoire ;
- remplir les conditions d'aptitudes pour le poste.

b) Qualifications requises

- être titulaire au moins d'une licence (BAC+3) ou équivalent en comptabilité, économie, gestion, finance et discipline assimilées ;
- avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans la pratique de la comptabilité : une expérience dans un cabinet d'expertise comptable est un atout ;
- avoir une bonne connaissance du SYSCOHADA révisé ;
- avoir une bonne expérience dans la production des rapports et états financiers ;
- avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique, en particulier de la suite MS.

c) Qualités

- sens de responsabilité et de représentativité :
- capacité d'écoute et sens du relationnel ;
- esprit d'ouverture et d'équipe ;
- probité sans faille ;
- capacité d'anticipation ;
- esprit de synthèse et capacité élevée de reporting ;
- rigueur, sens de l'organisation et de la diplomatie ;
- esprit d'initiatives ;
- sens de créativité et d'ouverture, aptitude de communication

d) Composition du dossier

Tout candidat doit produire un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- les copies certifiées des diplômes, titres, attestations et qualification ;
- les attestations de travail justifiant de l'expérience professionnelle ;
- un casier judicaire datant de moins de 3 mois.

e) Nomination

Le comptable sénior, nouvellement recruté sera soumis à une période d'essai de 3 mois. Si l'essai s'avère concluant, un contrat à durée déterminée d'une année lui sera proposé, puis un contrat à durée indéterminée en cas de confirmation sur la période annuelle.

f) Rémunération

La Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances offre aux personnels un système de rémunération et d'avantages compétitifs sur le plan international (immunité diplomatique exonération fiscale, assurance maladie, gratuité de transport pour la famille lors des congés... ).

g) Délai de recevabilité des dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent parvenir au siège du Secrétariat Général de la CIMA sis à Libreville (République Gabonaise) au plus tard le 31 juillet 2022, à l'adresse suivante :

Secrétariat Général de la CIMA
BP: 2750 Libreville (République Gabonaise) Téléphone: +241 (0) 11 72 43 18 - Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

h) Renseignements complémentaires

Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances du Ministère des Finances (7èmeétage du nouvel immeuble).

Fait à Niamey, le 30 juin 2022

Le Directeur Général des Opérations Financières et des Réformes.

KADER AMADOU

Informations internes

- Nom du projet : Programme d’Appui à la Mobilisation des Ressources Intérieures au Niger.
- Pays concerné : République du Niger
- Financement : Agence Française de Développement (AFD)
- Durée du recrutement envisagé : 1 an
- Type de contrat : Contrat local à mi-temps (10 jours/mois) à durée déterminée
- Intitulé du poste : Assistant(e) National(e) en Passation des Marchés Publics.

1. Contexte général du projet

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Gestion des Réformes de Finances Publiques (PGRFP), le Gouvernement du Niger a sollicité l’appui de l’Agence Française de Développement qui a instruit, en 2019, le Projet d’Appui à la Mobilisation des Ressources Intérieures (PAMRI). Le PAMRI a été lancé en 2020 pour une durée de quatre (4) ans.

L’objectif du projet est d’améliorer de façon durable la mobilisation des ressources internes. De façon spécifique, il vise à améliorer le taux de pression fiscale et améliorer la mobilisation des recettes fiscales et non fiscales en renforçant les capacités des régies financières.

Le PAMRI a été conçu pour appuyer les régies financières à mettre en œuvre des activités bien identifiées et qui concourent aux objectifs fixés. Il est structuré en trois composantes.
- composante 1 : L’administration fiscale a les moyens de fonctionner ;
- composante 2 : L’administration fiscale communique et rend compte ;
- composante 3 : L’administration fiscale est au service des contribuables.

L’équipe du projet est logée à la Direction Générale des Opérations Financières et des Réformes (DGOFR) au Ministère des Finances. Elle est composée d’un Chef de mission, d’une Responsable Administrative et Financière, d’un assistant au Chef de mission et d’un chauffeur. L’équipe travaille en étroite collaboration avec les trois régies financières (Direction Générale des Impôts (DGI), Direction Générale des Douanes (DGD), Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique (DGTCP) et la DGOFR qui sont chargés de la maîtrise d’œuvre des activités du PAMRI. Un point focal est désigné au niveau de chacune des directions générales concernées par le PAMRI.

Il a été décidé d’étoffer le personnel de l’équipe projet par le recrutement d’un Assistant(e) national(e) en passation des marchés publics.

2. Mandat du spécialiste

Les missions et principales tâches de l’Assistant(e) en Passation des Marchés sous l’autorité directe de la Responsable Administrative et Financière (RAF) sont :
- Assurer le suivi et la mise à jour du plan de passation des marchés du projet ;
- Appuyer l’équipe projet dans la préparation et la finalisation des termes de référence (TDR) pour les acquisitions de matériels, les prestations de service de consultants, et les spécifications techniques des biens ;
- Appuyer l’équipe projet pour la préparation et le contrôle qualité des dossiers d’appel d’offres, et des demandes de propositions (suivant les modèles fournis par l’AFD) ;
- Publier les avis d’appel d’offre dans les différents journaux et sur le site Dgmarket;
- Appuyer l’organisation des séances des Commissions d’ouverture et d’évaluation des offres ;
- Assister le Chef de mission lors des travaux des commissions ;
- Elaborer les PV d’ouverture de plis ;
- Rédiger les avis d’attribution des marchés ;
- Préparer les marchés et suivre leur signature ;
- Préparer les dossiers et les soumettre pour avis de conformité ;
- Appuyer l’équipe à établir les grilles d’évaluation et ou de sélection conformément aux standards des bailleurs internationaux, notamment ceux de l’Agence Française de Développement (AFD) ;
- Etablir les rapports d’activités en ce qui concerne le volet passation de marchés ;
- Préparer et mettre à jour, de façon hebdomadaire, un tableau de suivi des marchés ;
- Organiser l’archivage physique des documents de passation des marchés qui inclura pour chaque marché tous les documents y relatifs comprenant les documents concernant les paiements, en vue de permettre toute revue a posteriori de l’AFD ou audit externe de passation des marchés ;
- Exécuter toute autre tâche recommandée par la Responsable Administrative et Financière ou le Chef de mission.

3. Qualification du spécialiste

Le candidat recherché doit satisfaire aux critères ci-après :
- Avoir un diplôme supérieur (BAC +3 au minimum) en droit, administration publique, en gestion, en comptabilité, en économie, statistiques appliquées, ingénieur ou disciplines affiliées ;
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience dans le domaine de la passation des marchés au Niger. Une expérience dans la gestion des marchés publics pour des projets/programmes financés par l’AFD serait un atout ;
- Une connaissance des règles de procédures de passation des marchés de la République du Niger et, idéalement, de l’Agence Française de Développement (AFD) ;
- Avoir une bonne maîtrise de logiciel de marchés publics SIGMAP ;
- Avoir une capacité de rédaction et une connaissance pratique des outils informatiques en particulier les logiciels courants (Word, Excel) et l’internet ;
- Avoir une bonne connaissance de la langue française et une bonne aptitude pour la communication et le travail en équipe ;
- Une intégrité morale et professionnelle et une grande capacité et aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
- Avoir une bonne capacité de résolution des problèmes liés à la passation des marchés.

4. Durée et localisation du contrat

La durée du contrat sera d’un an (1 an) avec une période d’essai de trois (3) mois après évaluation satisfaisante des performances. Le poste est basé à Niamey.

5. Composition du dossier

Les candidats intéressés devront soumettre un CV et une lettre de motivation en langue française par mail à l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 15 juillet minuit (heure du Niger).