Le Ministre des Finances a l'honneur d'informer le public que le Secrétaire Général de la Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances (CIMA) porte à la connaissance des Etats membres à savoir : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Congo, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo, que le Secrétariat Général recrute un (1) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH).
I. PRESENTATION DU POSTE
a) Secteur d'activité : Administration Publique internationale (Organisation internationale).
b) Lieu d’affectation : Libreville (République du Gabon).
c) Poste à pourvoir : Gestionnaire des Ressources Humaines.
d) Catégorie : A1 ou A2.
e) Supérieur hiérarchique : Chef de Service des Ressources Humaines.
f) Mission : Sous la coordination du Secrétaire Général Adjoint chargé de l'Administration et des Finances et du Chef Service des Ressources Humaines, le Gestionnaire des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.
A ce titre, il est chargé de concourir aux activités suivantes :
- élaborer la stratégie RH ;
- Définir les besoins quantitatifs de l’institution en matière de personnel ;
- élaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel ;
- mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité ;
- développer les outils et les méthodes de gestion RH dont les tableaux de bord ;
- prendre en charge les processus de gestion et suivis individuels ou collectifs : recrutement, intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d'activité, mise à jour des dossiers ... ;
- suivre, analyser et mettre en œuvre les textes législatifs relatifs aux RH ;
- contrôler et actualiser les bulletins de paie ;
- informer et conseiller le personnel sur les procédures et la mise en œuvre de la réglementation ;
- conduire des entretiens d'appréciations et d'embauche ;
- évaluer, gérer des compétences et détecter des potentiels ;
- mettre en place des dispositifs de formation ;
- prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles ;
- alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques ;
- conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les procédures à effectuer au regard de leurs réclamations éventuelles ;
- exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.
II. CONDITIONS GENERLAES DE RECRUTEMENT
a) Profil du candidat
Les candidats aux postes à pourvoir doivent :
- être ressortissants d'un Etat membre de la CIMA ;
- être âgés de 21 ans au moins et de 40 ans au plus ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l'armée nationale, si cela est obligatoire ;
- remplir les conditions d'aptitude pour le poste.
b) Qualifications requises
- être titulaire au moins d'une Licence (BAC+3) ou équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit et disciplines assimilées,
- avoir une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans la pratique de la gestion des ressources humaines ;
- connaître de manière approfondie les concepts, méthodes et outils de la gestion des ressources humaines ;
- savoir détecter les risques psycho-sociaux ;
- savoir conduire un entretien ;
- avoir une connaissance approfondie des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines ;
- savoir rédiger une note de synthèse et des courriers administratifs ;
- maîtriser les logiciels de bureautique courants.
c) Qualités
- capacités relationnelles et de communication ;
- sens de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité) ;
- capacité d'écoute et de pédagogie ;
- capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral ;
- capacité à travailler en équipe ;
-capacité à gérer les différences interculturelles ;
- capacité à gérer les situations d'urgence ;
- probité sans faille ;
- capacité d'anticipation ;
- sens de créativité et d'ouverture.
d) Composition du dossier
Tout candidat doit produire un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- les copies certifiées des diplômes, titres, attestations et qualification ;
- les attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle ;
- un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois.
Nomination
Le Gestionnaire des ressources humaines, nouvellement recruté sera soumis à une période d'essai de 3 mois. Si l'essai s'avère concluant, un contrat à durée déterminée d'une année lui sera proposé, puis un contrat à durée indéterminée en cas de confirmation sur la période annuelle
f) Rémunération
La Conférence Interafricaine des Marchés d'Assurances offre au personnel un système de rémunération et d'avantage compétitifs sur le plan international (exonération fiscale, assurance maladie, gratuité de transport pour la famille lors des congés ... ).
g) Délai de recevabilité des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent parvenir au plus tard le 24 octobre 2022 à la Direction du Contrôle des Assurances du Ministère des Finances (7èmeétage du nouvel immeuble).
Les frais de dépôt du dossier sont fixés à cinq mille (5 000) francs CF A.
Pour tous renseignements complémentaires, les éventuels candidats pourront s'adresser à la Direction du Contrôle des Assurances.
Fait à Niamey, le 11 octobre 2022.
Le Directeur Général des Opérations Financières et des Réformes par intérim.
SOUMAILA ABDOU
